…e destinata a variare in funzione della considerazione della parte non recedente; in caso di licenziamento si ritiene che il preavviso abbia la funzione di garantire al lavoratore la continuità della …...
…ansioni a lui assegnate dalla società per i giorni oggetto della contestazione disciplinare e alla base del licenziamento oggetto dii causa ..". Sentenza n. 1183/2022 pubbl. il 21 RG n. Nella sua rela…...
…ondotte di natura vessatoria, discriminatoria e ritorsiva, alla contestazione disciplinare, ed il correlato licenziamento, sì da inferire che lo stesso sia stato intimato per motivo illecito determina…...
…uale inadempimento datoriale alla sentenza di reintegrazione a seguito della declaratoria di licenziamento illegittimo. La Corte Costituzionale, con la sentenza 23 aprile 2018 n. 86, ha dichiarato pie…...
… parte in cui ha ritenuto provati i fatti oggetto della contestazione disciplinare e sussistente una giusta causa di licenziamento. Con riferimento in particolare agli addebiti relativi alla società 4…...
…e dei servizi con mansioni di impiegata amministrativa - dichiarava la legittimità del licenziamento disciplinare in oggetto, rigettava le domande riconvenzionali formulate dalla lavoratrice e poneva …...
…mensili dal giorno del licenziamento sino a quello dell' effettiva reintegrazione, oltre al versamento dei contributi assistenziali e previdenziali dal giorno del licenziamento fino a quello dell' eff…...
…ttera di licenziamento - e neppure quella di contestazione disciplinare che avrebbe dovuto precederla, trattandosi, come sostenuto sin dalla memoria difensiva di primo grado, di licenziamento per gius…...
…del Lavoro del tribunale di Milano (dott. ssa R.XXXXXXX) dichiarava l' ingiustificatezza del licenziamento intimato al ricorrente in data 6.03.2019 e condannava Banca Sistema spa al pagamento di 154.3…...
…i a B.XXXXX T.XXXXXXXXX con lettera del 18 dicembre 2015 e proporzionata la sanzione disciplinare del licenziamento, irrogatale con provvedimento del 29 febbraio 2016. In particolare ha ritenuto che l…...
